Чем производственные травмы отличаются от бытовых
Несчастный случай относится к производственному, если травма получена:
- Во время выполнения рабочих обязанностей или поручений, даже если в это время сотрудник находился не на рабочем месте. Например, если несчастный случай произошел с торговым представителем во время поездки к клиенту компании на такси или собственном авто.
- По дороге на работу или с нее на транспорте предприятия, во время перерыва по установленному в организации расписанию, уборки рабочего места в начале и окончании трудового дня, в период отдыха между сменами при пребывании на вахте, во время командировки. Например, производственной травмой будет считаться перелом, полученный сотрудником перелом в момент ДТП, в который попал служебный автобус.
При этом к производственным травмам не относятся повреждения, которые специалист получил, пока занимался личными делами, даже если несчастный случай произошел на рабочем месте. Например, если бухгалтер, стоя на стуле, ставил тяжелую коробку с документами на верхнюю полку офисного шкафа, упал и получил ушиб — это производственная травма. Если тот же бухгалтер наливал кофе на офисной кухне и обжегся кипятком — это бытовая травма.
Что нужно делать в случае производственной травмы
Сотруднику
Все, что требуется от пострадавшего, — как можно скорее уведомить руководителя и службу охраны труда на предприятии (если она есть) о несчастном случае. Это можно сделать любым способом — сообщить лично, по телефону, написать сообщение в мессенджере или по электронной почте.
Работодателю
У работодателей обязанностей больше. Согласно статье 228 ТК РФ он должен:
- Оказать пострадавшему первую помощь, если нужно — вызвать скорую или доставить в приемный покой медицинского учреждения.
- Принять меры, чтобы предотвратить аварию или ЧС.
- Ничего не трогать на месте происшествия до проведения расследования. Если это невозможно — снять обстановку в момент ЧП на фото или видео.
- Уведомить о произошедшем контролирующие органы. Если несчастный случай признан тяжелым или привел к летальному исходу — сообщить о происшествии родным пострадавшего.
- Инициировать расследование несчастного случая.
В течение 24 часов с момента происшествия работодатель должен получить справку в медицинском учреждении о характере и тяжести несчастного случая и сообщить о произошедшем в Социальный фонд России (СФР).
Если несчастный случай тяжелый, пострадало несколько человек или сотрудник умер, работодатель обязан уведомить территориальную трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюз.
Как организовано расследование несчастных случаев на предприятии
Для выяснения причин происшествия работодатель должен сформировать комиссию. Обычно он выбирает участников самостоятельно, но если у предприятия есть вышестоящий контролирующий орган, то состав комиссии утверждает эта организация.
В комиссию всегда входят инспектор по охране труда, сотрудник предприятия, представляющий интересы работодателя, и член профсоюза. Если случай тяжелый, привлекают представителей трудовой инспекции, СФР, администрации населенного пункта и надзорных органов.
Срок расследования зависит от тяжести несчастного случая. Если травма была легкой, выяснить ее причины должны за 3 дня. В случае ухода из жизни пострадавшего или травмирования сразу нескольких сотрудников расследование может занять до 15 дней. В исключительных ситуациях на работы по уточнению причин происшествия на производстве может уйти месяц.
Комиссия по расследованию несчастного случая на предприятии обязана:
- Опросить пострадавшего и его коллег, которые стали очевидцами инцидента, руководителя и ответственного за безопасность труда, запротоколировать каждый опрос.
- Осмотреть место происшествия, сфотографировать или заснять его на видео, составить схему или план.
- Провести экспертизу несчастного случая, если этого требует ситуация.
- Проверить документы, подтверждающие соблюдение правил охраны труда на предприятии. Это могут быть копии инструктажа по безопасности, подписанные пострадавшим сотрудником, характеристики рабочего места, выписки из журнала выдачи средств индивидуальной защиты и другие бумаги.
По результатам расследования работодатель составляет акт по форме Н-1ПС в трех экземплярах. Один остается на предприятии, второй передают пострадавшему, третий — в СФР.
Если выяснится, что несчастный случай произошел по вине работодателя, ответственных за безопасность труда, руководителя или другого сотрудника, то ему грозит административная, уголовная или дисциплинарная ответственность.
Что должен выплатить работодатель
Компания должна перечислять пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности. Это компенсация 100% заработка за время пребывания на больничном.
Остальные выплаты, положенные пострадавшему от несчастного случая на производстве, — государственные. Но работодатель может по своей инициативе выделить материальную помощь сотруднику, получившему травму. Например, перечислить на его счет денежную компенсацию или оплатить медикаменты, перевязочные материалы, необходимые вещи (памперсы, инвалидную коляску и т.д.), услуги сестринского ухода, пребывание в комфортной одноместной палате. Это право, а не обязанность работодателя.
Пострадавший сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать компенсацию морального вреда и возмещение расходов на лечение, если выплаты от СФР не хватило.
Что должен выплатить СФР
Количество и размер выплат зависит от тяжести травмы, полученной в результате несчастного случая.
Легкие травмы
К легким относятся травмы, которые не привели к утрате трудоспособности. Если человек после выхода с больничного может продолжать работать в той же организации, на той же должности, ему не требуются особые условия (переоборудование рабочего места, сокращенный рабочий день и т.д.), он получит только пособие по временной нетрудоспособности.
Тяжелые травмы
Если травма привела к полной или частичной утрате трудоспособности, пострадавший имеет право на получение от СФР:
- Единовременной выплаты. Ее размер рассчитывается исходя из среднего заработка за месяц, умноженного на процент утраты профессиональной трудоспособности. В 2024 году он не может превышать 141 480 рублей.
- Ежемесячных выплат. Они компенсируют долю среднего утраченного заработка. В 2024 году предельный размер одной выплаты — 108 784 рублей.
- Возмещения расходов на приобретение лекарств, изготовление и ремонт протезов и других средств реабилитации, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда до санатория.
Также социальный фонд может оплатить обучение новой профессии, если пострадавший после травмы не сможет работать на прежней должности.
Летальный исход
Родственники погибшего в результате несчастного случая на предприятии могут получить единовременную выплату 2 000 000 рублей. Компенсация делится поровну между всеми близкими родственниками пострадавшего.
Детям, в том числе в возрасте 18–23 лет, если они учатся очно, и членам семьи, ухаживающим за детьми, положены ежемесячные выплаты.
В некоторых регионах действуют дополнительные компенсации. В частности, родственники погибшего от производственной травмы в Москве могут получить единовременную выплату в размере 50 МРОТ.
Как получить выплаты от СФР
Получение компенсации от государства — дело небыстрое. Пострадавшему предстоит:
- Пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). На ней определят, на сколько процентов утрачена трудоспособность.
- Собрать пакет документов. В него помимо заключения МСЭ входят медицинские справки, акт о несчастном случае, составленный по месту работы, копия трудовой книжки или другой документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем, справка о среднем заработке за месяц. Если нужно получить компенсацию за медицинские или другие расходы, понадобятся чеки об оплате услуг и товаров.
- Направить документы в СФР лично или онлайн. Ведомство будет рассматривать их до 10 дней.
В случае происшествия с летальным исходом в СФР обращаются родственники со свидетельством о смерти, медицинскими справками, актом о несчастном случае и документами с работы пострадавшего. Для оформления ежемесячных выплат понадобятся документы, подтверждающие нахождение на иждивении.
Какие еще выплаты можно получить
Если у пострадавшего есть страховка от несчастного случая, он сможет получить компенсацию и от страховой компании. По полису выплатят деньги даже за легкие травмы, а также повреждения, полученные в быту или при занятиях спортом.
Для получения выплат понадобится тот же комплект документов, что и для СФР: медицинские справки, акт о несчастном случае, заключение МСЭ (если проводилась экспертиза). Справки с работы не потребуются, так как размер выплаты не привязан к величине заработной платы и зависит только от тяжести травмы и страховой суммы, установленной в договоре. Бумаги нужно предоставить в страховую компанию вместе с заявлением. Страховщик оперативно рассмотрит его и, если признает случай страховым, сразу переведет компенсацию на указанный в заявлении счет. Отчитываться о тратах перед страховой компанией не придется — деньги можно потратить по своему усмотрению.
Выплата от страховщика не исключает возможность получения помощи от государства. При тяжелой травме пострадавший имеет право на обе компенсации — и от страховой компании, и от СФР.
