Какие выплаты положены при производственной травме в 2026 году

Что такое производственная травма

Это травма, которая напрямую связана с трудовыми обязанностями. Закон (ст. 227 ТК РФ) описывает целый перечень таких обстоятельств. Производственным может быть признан несчастный случай, если вред здоровью причинен:

• в течение рабочего дня — в офисе, на производстве, на объекте, в командировке;
• во время официальных перерывов;
• при выполнении поручений вне обычного графика — утром, вечером, ночью, в выходной день;
• по дороге к месту работы или обратно;
• в рабочей поездке;
• при работе вахтовым методом, в том числе в период межсменного отдыха;
• в любой иной ситуации, когда сотрудник действовал в интересах работодателя.

Главный критерий — связь с работой. Если человек выполнял трудовую функцию или действовал по заданию работодателя, случай подлежит расследованию как производственный.

Когда травму не признают производственной

Даже если несчастный случай зафиксирован на предприятии в рабочее время, этого недостаточно. Если связи с трудовыми обязанностями нет, травма не будет считаться производственной. Например:

• работник подрался с коллегой из-за личного конфликта;
• менеджер в разгар рабочего дня ушел из офиса по личным делам, упал и сломал ногу;
• на голову строителя упал кирпич, при этом сотрудник находился на стройплощадке после окончания рабочей смены без служебной необходимости.

В каждом случае оцениваются конкретные обстоятельства и то, действовал ли человек в интересах работодателя.

Какими бывают производственные травмы

Выделяют две группы производственных травм:

• Легкие, например, перелом без осложнений, вывих, ушиб или порез, после которых человек проходит лечение и возвращается к работе.
• Тяжелые — те, что угрожают жизни или приводят к серьезным последствиям: обширные ожоги, множественные переломы, утрата части тела или функций органов.

Отдельно рассматриваются групповые несчастные случаи, когда пострадали сразу несколько сотрудников, и случаи со смертельным исходом — для них действует особый порядок проверки, к расследованию подключаются государственные органы.

Кто определяет, производственная травма или нет

Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию несчастного случая. В нее обычно входят руководитель, член профсоюза и ответственный за безопасность на предприятии. Комиссия изучает обстоятельства: где и когда случилось происшествие, какое задание выполнялось, соблюдались ли правила безопасности. Специалисты анализируют медицинскую и рабочую документацию, объяснения участников и записи камер наблюдения.

По итогам расследования комиссия делает вывод: связан ли случай с производством. Если да — работодатель составляет акт формы Н-1. Именно этот документ подтверждает право на страховые выплаты.

Отдельно комиссия устанавливает степень вины самого пострадавшего. Например, если работник не надел положенные по технике безопасности защитные очки или приступил к работе с неисправной техникой, зная о поломке. В этом случае выплаты могут уменьшить пропорционально степени вины, но не более чем на 25%.

Если вы не согласны с выводами комиссии, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Организация поможет защитить свои права.

Что делать при травме на производстве

Если травма получена на работе или при выполнении служебного задания, действовать нужно сразу:

1. Обратитесь за помощью в здравпункт предприятия, травмпункт или вызовите скорую. Важно сразу сообщить врачу, что травма получена при исполнении трудовых обязанностей, чтобы это было отражено в медицинских документах.
2. Сообщите о случившемся руководителю или ответственному за охрану труда. По возможности оформите уведомление письменно — служебной запиской или электронным письмом.
3. Дождитесь результатов расследования. Работодатель обязан создать комиссию и провести проверку в срок до 15 дней. По итогам составляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Один экземпляр акта должны выдать вам под подпись.

После оформления акта можно переходить к получению страховых выплат и других положенных мер поддержки.

Какие выплаты положены, как их оформить и сколько заплатят

Право на страховые выплаты имеют только сотрудники, работающие официально — по трудовому или другому договору, если работодатель платит за них взносы на обязательное социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности

Если после травмы вы временно не можете работать, вам оформят лист нетрудоспособности (больничный) в электронном виде. При производственной травме больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не может превышать 503 156 рублей в месяц.

Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России (СФР). Обращаться никуда не нужно — работодатель и медицинское учреждение сами направят сведения в организацию.

Единовременная страховая выплата

Эта выплата полагается, если после лечения остались стойкие последствия травмы, например, ограничение подвижности руки, частичная потеря слуха или другие нарушения, из-за которых больше не получится полноценно работать на прежнем месте.

Чтобы получить выплату, нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Ее оплачивает СФР. Обычно направление выдает лечащий врач после завершения лечения, если есть основания говорить о стойкой утрате здоровья. На комиссии установят степень утраты профессиональной трудоспособности (СУПТ) в процентах, например, 10%, 30% или 60%.

Далее нужно подать заявление в СФР — лично или онлайн. К нему необходимо приложить:

• акт Н-1;
• заключение МСЭ с указанием СУПТ;
• копию паспорта и реквизиты для перечисления средств.

Размер выплаты зависит от установленного процента утраты трудоспособности и максимального размера страховой суммы. Лимит в 2026 году — 163 596 рублей. Например, при СУПТ 20% работник получит 32 719 рублей.

Ежемесячная страховая выплата

Вместе с документами на единовременную выплату стоит подать заявление на ежемесячную. Это регулярная компенсация утраченного заработка.

Размер выплаты зависит от двух факторов: вашего среднего заработка до травмы и СУПТ, которую установила экспертиза. Например, если до травмы средний заработок составлял 100 000 рублей в месяц, а МСЭ установила 17% утраты профессиональной трудоспособности, выплата будет рассчитываться как 17% от среднего заработка — то есть 17 000 рублей в месяц.

Чем выше процент утраты, тем больше компенсация. При этом действует установленный законом максимальный размер ежемесячной выплаты. В 2026 году она не может превышать 125 789 рублей.

Деньги продолжают выплачивать до тех пор, пока не восстановится трудоспособность. Даже если этого не произойдет, человеку установят группу инвалидности и будут начислять страховую пенсию, выплата останется.

Оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию

Государство может оплачивать лекарства, технические средства (костыли, трости и т. п.), уход сиделки, массаж, восстановление в санатории и другие необходимые услуги. Возможна даже оплата обучения для переквалификации, если из-за последствий травмы больше невозможно работать по прежней профессии.

Чтобы получить такую поддержку, нужна программа реабилитации пострадавшего — ПРП. Ее оформляет бюро МСЭ после оценки состояния здоровья. Разработка ПРП — это отдельная процедура, не связанная с определением степени нетрудоспособности для получения страховых выплат. Как оформить программу:

1. Обратитесь к своему лечащему врачу и получите направление.
2. Пройдите обследование. Поликлиника направит результаты в бюро МСЭ.
3. Дождитесь решения МСЭ. Срок составления программы — 1 месяц, если нужна паллиативная помощь — 3 рабочих дня.

Когда получите ПРП, подайте на Госуслугах заявление на получение необходимых средств, услуг или возмещение расходов. За поддержкой можно обращаться до тех пор, пока действует ПРП.

Выплата по полису добровольного страхования

Если у вас есть полис страхования от несчастного случая, вы можете получить дополнительную выплату. Она не заменяет государственные компенсации и назначается отдельно.

Размер компенсации составляет определенный процент от страховой суммы: чем тяжелее травма на производстве, тем он больше. Точные цифры, соответствующие каждой травме, можно посмотреть в договоре страхования.

Если вы хотите заранее предусмотреть такую защиту, оформите страховку от несчастных случаев в «Ренессанс страхование». По этому полису при потере одного зуба, например, можно получить 3% от лимита, при переломе плеча — 15%, при травматической ампутации голени — 60%. Если страховая сумма равна 1 000 000 рублей, выплаты составят 30 000, 150 000 и 600 000 рублей соответственно.

Поддержка от компании

Работодатель может дополнительно поддержать сотрудника: обеспечить разовую материальную помощь, платить за лечение или реабилитацию в частной клинике, компенсировать транспортные расходы или траты на сиделку. В некоторых организациях такие выплаты предусмотрены коллективным договором или внутренними положениями. Уточните у руководителя или в отделе кадров, полагаются ли вам льготы и дополнительные меры поддержки.

Важно: работодатели помогают пострадавшим добровольно, закон не обязывает делать это.

Частые вопросы

❓ Как сотруднику на удаленке доказать, что травма производственная

Для дистанционных работников действует тот же порядок, что и для офисных: необходимо обратиться за медицинской помощью, сказать медикам, что получили травму во время выполнения работы, сообщить руководителю. Работодатель обязан собрать комиссию, которая изучит служебное задание, переписку с коллегами, данные систем учета рабочего времени, объяснения сторон и свидетелей.

❓ Может ли самозанятый получить деньги за производственную травму

Нет, выплаты от СФР ему не положены, так как он не состоит в трудовых отношениях. Но если самозанятый оформил добровольную страховку от несчастного случая, то может рассчитывать на выплаты по этому полису.

❓ Можно ли оформить производственную травму задним числом

При наличии доказательств шансы есть. Подайте работодателю письменное заявление с требованием расследовать случившееся. Приложите медицинские справки, а также показания свидетелей, переписку, записи камер или другие подтверждения того, что травмировались на работе. Если работодатель откажется или проигнорирует заявление, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

❓ Что делать, если работодатель не подготовил акт H-1

Уклонение от расследования — это нарушение требований ст. 227–231 ТК РФ. Подайте жалобу в ГИТ. Организация обяжет работодателя расследовать происшествие, подготовить необходимые документы и выпишет ему штраф до 200 000 рублей.

Коротко о главном