Зумеры следят за своим здоровьем
Представители поколения Z (люди, родившиеся с 1995 по 2010 год) уделяют много внимания своему состоянию. Они профилактически посещают врачей и сдают анализы, ведут здоровый образ жизни, пользуются фитнес-приложениями и телемедициной, участвуют в оздоровительных мероприятиях. Еще зумеры регулярно ходят к психологам — ментальное благополучие для них тоже важно.
Внимание нового поколения к здоровью подтверждает исследование «Бенефиты корпоративного долголетия». Анализ на базе 2000 участников разного возраста провели эксперты ведущего страхового брокера Remind и платформы «Кросслайф». В материале говорится, что зумеры готовы «заботиться о своем здоровье всю жизнь».
Наличие ДМС показывает, что компания понимает потребности сотрудников. Для молодого специалиста это хороший знак — он будет спокоен и сможет продуктивно работать.
Корпоративная страховка — подушка безопасности для поколения Z
В финансовом плане ДМС полезно зумерам по двум причинам:
1. Многие не планируют крупные расходы, живут одним днем и редко думают о будущем.
2. Финансово грамотные специалисты не успели собрать подушку безопасности. Ведь они на рынке труда не так давно.
Зумерам тяжело в ситуациях, когда нужны большие вложения. Например, если пора вылечить несколько «сложных» зубов. Тогда корпоративное страхование становится «буфером», который помогает справиться с внеплановыми расходами. Сотруднику не нужно срочно искать крупную сумму: он получит услуги врачей по ДМС.
Корпоративная страховка помогает справиться с тревожностью
Для поколения Z характерно беспокойство за работу, отношения, здоровье, будущее. Как считает соосновательница психологической платформы Alter Ольга Китаина, это связано с «цифровой интоксикацией».
Из-за этого зумеры — частые клиенты психологов. Они стремятся решить внутренние разногласия и стабилизировать свое состояние. Услуги психолога в ДМС — дополнительный плюс.
Представителям поколения Z важно, чтобы у них была возможность влиять на свое благополучие. ДМС-программы с расширенными опциями (например, спортивной реабилитацией) или выбором клиник дают чувство контроля над ситуацией.
Чтобы привлечь перспективного специалиста в свою компанию, оформите корпоративное ДМС в «Ренессанс страхование». Предоставляем пробный период, аналитику по сотрудникам и поддержку персонального менеджера.
Корпоративное ДМС с пробным периодом
Корпоративное ДМС с пробным периодом
Перейти в калькулятор
Поколение Z привлекают цифровые ДМС
Зумерам удобнее записываться к врачам, получать консультации и общаться со страховыми компаниями онлайн. Если выбирать между каналами взаимодействия, для них привычнее цифровой.
Это доказывает статистика нашей компании. К концу 2024 года число пользователей приложения «Ренессанс страхование» достигло 511 тыс. человек. Рост составил 14% по сравнению с данными за 9 месяцев 2024 года (461 тыс. человек). Ежемесячно сервисом пользуется более 65 тыс. застрахованных. Большая часть — сотрудники-зумеры.
Еще специалисты часто пользуются телемедициной. За прошедший год проведено более 130 тыс. онлайн-консультаций с врачами. К февралю 2025 года с помощью сервиса записи организовано 20 тыс. визитов в медицинские учреждения.
Благодаря цифровизации ДМС сотрудникам проще получить медицинскую помощь. Им не нужно звонить в клиники — достаточно записаться к врачу или задать вопрос через приложение.
Краткие итоги
Корпоративное ДМС помогает зумерам заботиться о здоровье, получить финансовую стабильность и спокойствие за будущее. Молодым сотрудникам это особенно важно.
Для работодателя внедрение ДМС-программы становится инвестицией. Привлечь и удержать перспективного специалиста поколения Z легче, если предложить ему корпоративную страховку.
